Category Archives: Uncategorized

Het nadeelsvereiste in het arbeidsrecht

Relatie ‘duidelijke en ondubbelzinnige verklaring’ en de onderzoeksplicht De vraag rijst hoe de eis van een ‘duidelijke en ondubbelzinnige verklaring’ en de onderzoeksplicht zich tot elkaar verhouden. In de literatuur wordt er terecht van uitgegaan dat het gaat om twee … Continue reading

Posted in Uncategorized | 6 Comments

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst door advocaat in laten dienen?

Met de afhandeling van deze verzoeken wordt dan niet eerder begonnen of de behandeling wordt niet eerder voortgezet dan twee maanden nadat alsnog een melding die alle betrokken werknemers. Immers omvat, is gedaan. Het is dus voor de werkgever van … Continue reading

Posted in Uncategorized | Leave a comment

Ontslagbeleid persoonsgebonden motieven

Werkzaamheden van vier tot acht uur per week kunnen als passende arbeid worden beschouwd. Het begrip ‘ziekte of gebrek’ omvat ook de situatie dat er sprake is van regelmatig ziekteverzuim (zie onderdeel Regelmatig verzuim als gevolg van ziekte) waarbij het … Continue reading

Posted in Uncategorized | Leave a comment

Nationale arbeidswetten in Australië

Of u nu een werkgever of een werknemer bent, u moet zich houden aan de arbeidswetgeving in uw land. Organisaties en bedrijven kunnen een ​​arbeidsrechtsadvocaat in dienst te nemen die hen kan helpen bij het opstellen van intern personeelsbeleid dat … Continue reading

Posted in Uncategorized | Leave a comment

Jezelf beschermen als werknemer

Als u ooit besluit voor een bedrijf te werken, is het belangrijk dat u vertrouwt en gelooft in het werk, de doelen en de visie van het bedrijf. Het bestaan ​​van vertrouwen in je relatie met zowel je baas als … Continue reading

Posted in Uncategorized | Leave a comment